Vacatures

Designer Outlet Roosendaal is niet alleen een hele fijne plaats om te shoppen, maar ook een geweldige plek om te werken. Heb jij al een carrière in ons center overwogen?
Designer Outlet Roosendaal is onderdeel van de McArthurGlen Group, de leidende designer outlet organisatie in Europa met 23 centers in 8 verschillende landen.

Waarom werken bij McArthurGlen in Roosendaal?

Maak deel uit van iets bijzonders door je aan te sluiten bij onze community in onze luxe designer outlet in het mooie Roosendaal.

Tot 25% extra korting
Personeelskorting bij winkels en restaurants

Retail Academie
Trainingen in verkoop, visual merchandising en meer

Staff Party
Personeelsevenementen

Parkeren
Gratis parkeren voor personeelsleden

Career Walk

17 maart - 15.00 tot 19.00 uur

Werk in een dynamische, uitdagende en luxe retailomgeving met veel toeristen waar geen dag hetzelfde is.

Hieronder is een overzicht te vinden met alle mogelijkheden die beschikbaar zijn en enkele inzichten in het leven van mensen die werkzaam zijn bij McArthurGlen in het Designer Outlet Roosendaal.

Leiding geven aan het winkelteam om een uitstekende gastervaring te leveren en buitengewone resultaten te behalen door middel van flexibele en innovatieve managementvaardigheden. Onze Store Managers moeten het voortouw nemen bij het strategisch en commercieel denken om hun winkel voortdurend te ontwikkelen en te laten presteren.

Dit is Zaynab's McArthurGlen verhaal

Zaynab - Store Manager

Hoe ben je bij McArthurGlen terechtgekomen?

Ongeveer 3 jaar geleden woonde ik een McArthurGlen job fair evenement bij. Tijdens dit evenement heb ik verschillende retail medewerkers ontmoet. Ik ben naar Roosendaal verhuisd en in DOC Roosendaal gaan werken vanwege de grotere carrièremogelijkheden en de mogelijkheid om een balans te vinden tussen mijn gezinsleven en mijn beroepsleven. Ik heb de juiste beslissing genomen want ik ben nog steeds erg tevreden en trots om te kunnen werken voor het centrum en voor de stad Roosendaal.

Welke training heb je gehad voor deze functie?

Ik werd vers aangenomen met een vast contract bij het merk van mijn keuze. Er werd mij aangeboden om deel te nemen aan verschillende cursussen en trainingen van de Retail Academy binnen DOC Roosendaal om mijn skillset te trainen en voorbereid te zijn op mijn nieuwe uitdaging. Ik heb geen spijt van mijn beslissing. Als ik dit opnieuw zou doen, grijp ik de kans weer met beide handen aan. Ik ben dankbaar voor de training en begeleiding in mijn nieuwe carrière.

Vertel ons iets meer over de rol...

Als Store Manager voel ik me altijd gestimuleerd in mijn werk. Ik begeleid mijn medewerkers dagelijks om de verkoop te laten groeien en onze verschillende zakelijke KPI's te behalen. Ik stel actieplannen op zodat mijn medewerkers beseffen dat klanttevredenheid essentieel is en dat de organisatie op de klant gefocust is. Mijn hele organisatiestrategie is gericht op onze klanten, die voor mij de ultieme prioriteit zijn.

Wat maakt werken bij McArthurGlen bijzonder?

Ik identificeer me met McArthurGlen, omdat we op dezelfde golflengte zitten. We kunnen gemakkelijk uitwisselen over alle onderwerpen, of ze nu gevoelig liggen of niet. Het leven op het werk wordt eenvoudiger.
Het bieden van toegewijde ondersteuning aan de store manager in alle aspecten van het runnen van een succesvolle en levendige winkel. Sterke organisatorische, commerciële en mensgerichte managers zijn wat bij onze merken van belang zijn.

Dit is Wilson's McArthurGlen verhaal

Wilson - Deputy Store Manager

Hoe ben je bij McArthurGlen terechtgekomen?

Ik werkte bij een concurrent als Deputy Director van een Amerikaans denimmerk in de omgeving van Eindhoven. Mijn plan was om dichter bij mijn familie te gaan wonen die in de omgeving van Roosendaal woonde. Ik begon naar banen te zoeken binnen McArthurGlen, gelegen in Roosendaal. Het bleek toendertijd dat er een functie als Deputy Manager te vervullen was binnen een prestigieus Italiaans merk, dat mij aan het begin van mijn carrière al een kans had gegeven. De optimale voorwaarden waren er dus ik ben de uitdaging aangegaan.

Welke training heb je gehad voor deze functie?

Ik grijp altijd de kans om mezelf nog meer te ontwikkelen. Toen de kans voor deed dat een groot Amerikaans denimmerk contact met mij opnam en mij een nieuwe uitdaging aanbod, om als adjunct manager te worden en deel te nemen aan de opening van deze winkel, heb ik er alles aangedaan om mezelf nog meer te evolueren. Omdat ik geen postacademische opleiding heb gevolgd, geloof ik in praktijkervaring en pleit ik daarvoor. Gemotiveerd, toegewijd, nieuwsgierig, dynamisch en sterk van voorstel zijn kwaliteiten die ik naar voren breng wanneer ik op zoek ben naar een medewerker. Sinds mijn start bij McArthurGlen DOC Roosendaal heb ik alle "managers"-opleidingen gevolgd die het retailteam aan het opzetten is. De modules worden gratis aangeboden en blijken zeer de moeite waard te zijn. De DOC Roosendaal McArthurGlen Academy verzorgt deze opleidingen in verschillende formaten en op verschillende tijdstippen.

Vertel ons iets meer over de rol...

De Deputy Store Manager is de rechter hand van de Store Manager. Het is een waren sleutelpositie, omdat Deputy Managers de schakel vormen tussen het team en de manager. Omdat ik dicht bij mijn team sta, breng ik het grootste deel van mijn tijd door op de winkelvloer om de verkoop te garanderen, de verkoopmedewerkers te coachen, uit te dagen en te motiveren. Ik geloof erin dat de Deputy Store Manager nieuwe ideeën en oplossingen moet aandragen om het team levendig te houden.

Wat maakt werken bij McArthurGlen bijzonder?

Het retailteam van McArthurGlen Roosendaal is dankzij hun ervaring een echte steun in onze activiteiten. Zij begeleiden ons, zowel op commercieel vlak binnen onze winkel als op marketingvlak om de verkoop te stimuleren. Zoals gezegd stellen zij gratis talrijke opleidingsmodules ter beschikking, onder leiding van een gediplomeerde coach, waardoor onze teams hun vaardigheden kunnen ontwikkelen.
Het magazijn is de ruggengraat van elke winkel en van vitaal belang voor elk aspect van een succesvolle winkel. Precisie en oog voor detail is een belangrijke eigenschap met het aannemen van leveringen en algemene organisatie als belangrijkste aandachtspunten in deze functies.

Dit is Christopher's McArthurGlen verhaal

Christopher - Stockroom Manager

Hoe ben je bij McArthurglen terechtgekomen?

Ik had al 6 maanden een functie bij een doe-het-zelfzaak, maar toen ik het center bezocht als klant, droomde ik er al van om voor twee merken te kunnen werken. Ik gaf hen mijn CV en een week later begon ik te werken als verkoopmedewerker voor een van de merkpartners.

Welke training heb je gehad voor deze functie?

Toen ik in dienst kwam, had ik geen goede verkooptraining. Ik werd begeleid door mijn managers om mijn KPI en resultaten te ontwikkelen. Met de merkpartner hebben we een E-learningprogramma dat ons de geschiedenis van het merk en de technische kant van de producten en materialen bijbrengt. Voor het grootste deel leer ik mezelf alles aan en ontwikkel ik mij voortdurend met de ervaring van mijn managers.

Vertel ons iets meer over de rol...

Sinds 2019 ben ik verantwoordelijk voor het magazijn en Visual Merchandising. Ik heb een team van twee vakkenvullers en een VM. Ik ben verantwoordelijk voor de herbevoorrading van de winkel en voor de visuele uitstraling van de winkel. In de outlet business is voorraad alles.

Wat maakt werken bij McArthurGlen bijzonder?

De relatie met het management van het centrum is het belangrijkste. We moeten de verschillende tijdslijnen van verkoop, marketingcampagnes en evenementen kennen, maar mijn relatie met McArthurGlen is belangrijk, vooral aan de achterkant. We hebben vervoerders die zich niet altijd houden aan leveringsafspraken, schema's of zelfs de hoeveelheid, maar dankzij de uitzonderlijke relatie die ik met McArthurGlen heb, worden problemen snel opgelost.
Leiding geven aan een succesvol team in een drukke restaurantomgeving. De normen voor elk aspect van het bedrijf verhogen, waardoor de verkoop stijgt en de klantenservice beter wordt. Time management en multitasking zijn enkele van de belangrijkste eigenschappen van een succesvolle restaurant manager.

Dit is Esteban's McArthurGlen verhaal
Esteban - Restaurant Manager

Hoe ben je bij McArthurGlen terechtgekomen?

Ik werd benaderd door een recruiter, en zij boden mij de functie van Restaurant Manager aan bij deze wereldberoemde food & beverage operator.
Het bedrijf hielp me zelfs om van mijn woonplaats in Spanje naar Roosendaal te verhuizen. Ze zochten mensen om in de restaurants van het centre te werken.

Welke training heb je gehad voor deze functie?

Ik heb altijd in de horeca gewerkt in Spanje. Voordat ik verhuisde en in DOC Roosendaal ging werken, werkte ik in een restaurant in Serravalle waar ik ter plekke werd opgeleid. Daarna heb ik een McArthurGlen management training gehad die mij erg geholpen heeft.

Vertel ons iets meer over de rol...

Ik heb een scala aan verantwoordelijkheden en hou van multi-tasken: gesprekken met personeel, onderzoek met Job centre, contacten met leveranciers, personeelsplanning, restaurant organisatie. Keukenondersteuning wanneer nodig. Ik ben nu zaalmanager en deputy manager van het restaurant.

Wat maakt werken bij McArthurGlen bijzonder?

Ik woon naast de deur dus het is handig. We krijgen altijd steun van het management van McArthurGlen. We krijgen veel informatie van de McArthurGlen-groep, zoals verkeersvoorspellingen en data van evenementen.

Er is een maandelijkse bijeenkomst met alle merkpartners en winkels om te socializen. De mensen zijn erg aardig.
Ik ben erg blij om hier te werken en ik wil graag bij McArthurGlen DOC Roosendaal blijven. Dankzij McArthurGlen, heb ik samen met mijn vrouw werk kunnen vinden in de branche waar we altijd al wilden werken.
Ondersteuning van de rest van het team samen met het keukenmanagement om consistent voedsel van topkwaliteit te produceren. Passie voor eten en de drive om te presteren zijn wat een sterke chef in onze centra maakt en betekent dat onze gasten vertrekken met een goed gevoel. Efficiënt en georganiseerd werken is essentieel om de doelstellingen van het restaurant te halen.
Als lid van een team werken om ervoor te zorgen dat het centrum altijd buitengewoon schoon is. Een scherp oog voor detail en het vermogen om te gaan met een reeks taken en verzoeken van de gasten, het management van het centrum en de merken.

Dit is Fathia's McArthurGlen verhaal

Fathia - Cleaning Staff

Hoe ben je bij McArthurglen terechtgekomen?

Ik werd gecontacteerd door een wervingsbureau, dat mij vertelde dat Designer Outlet Roosendaal op zoek was naar onderhoudsmedewerkers, ik heb gesolliciteerd en ben aangenomen.

Welke training heb je gehad voor deze positie?

Ik heb een diploma als kantoormedewerker en ik heb altijd in het onderhoud gewerkt vooral in het hotelwezen waar ik verschillende cursussen heb gevolgd. Ik heb aanvullende opleidingen gevolgd door te werken in de outlet, met name op het gebied van winkelrenovaties, chemische producten en werkmethoden.

Vertel ons iets meer over de rol......

Ik werk in de schoonmaak van de gemeenschappelijke ruimtes, behandel opknapbeurten en eventuele verzoeken van het management en geef leiding aan het schoonmaakpersoneel. Ik ben een tussenpersoon met het management van McArthurGlen bij afwezigheid van mijn managers. Ik neem ook veel initiatieven om alles perfect te laten verlopen, want het hoger management is erg veeleisend, wat ik prima vind!

What makes working at McArthurGlen special?

Ik woon vlakbij, het is handig en ik ken veel mensen. Ik heb ervaring opgedaan op veel gebieden die ik niet kende en dat is te danken aan McArthurGlen. Ik hou van de sfeer, de mensen, de plaats, we wisselen voortdurend ideeën uit en ontmoeten nieuwe mensen. We praten veel met klanten en we zijn er om hen met een grote glimlach te begroeten zodat ze van hun ervaring kunnen genieten. Toen ik bij het outlet team kwam heeft het me geholpen om mezelf weer op te bouwen, om vertrouwen te krijgen, om mezelf weer op te bouwen en om sterker te worden dan ooit. Ik ben al gegroeid in mijn functie en ik weet dat ik nog meer zal groeien dankzij het management van McArthurGlen; die mij vertrouwen en mijn betrokkenheid waarderen.
Het onderhoud van de uitstraling van onze centra is uiterst belangrijk en de normen en waarden moeten op het hoogst mogelijke niveau worden gehouden. Trots op je werk en toewijding aan uitmuntendheid moet voor iedereen in deze functie voorop staan.

Dit is Carlos McArthurGlen verhaal

Carlos - Onderhouds-team

Hoe ben je bij McArthurGlen terechtgekomen?

Ik had toegang tot de bouwplaats na de uitvoering van onderhoudscontracten voor sommige winkels. Daarna kregen we het globale onderhoudscontract rechtstreeks met McArthurGlen.

Welke training heb je gehad voor deze positie?

Technische opleiding in multi-service.

Vertel ons iets meer over de rol......

Mijn rol in het centrum is te reageren op verzoeken om verschillende reparaties die door onze klant worden vastgesteld, met betrekking tot het technische gedeelte te behandelen. Daarnaast is het opvolgen van het preventieve onderhoudsplan ook van belang.

Wat maakt werken bij McArthurGlen bijzonder?

Het is een zeer aangename omgeving om in te werken, het personeel is vriendelijk, attent en ze aarzelen niet om ondersteuning te bieden bij verschillende operaties. Dankzij dit centrum heb ik ook mijn technische kwaliteiten kunnen verbeteren dankzij de verschillende technische en innovatieve apparatuur voor het hele systeem.

Solliciteer nu