S'engager pour notre communauté
Contribuer positivement à la vie de nos communautés locales
McArthurGlen Provence s’engage à offrir les meilleures opportunités à sa communauté locale.
EMPLOIS : LA DIVERSITE AU SEIN DE MCARTHURGLEN GROUP
L’Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes, et la Qualité de vie au travail sont des préoccupations permanentes de la politique d’entreprise de MG RB Europe SAS et sont au cœur des stratégies d’Inclusion et Diversité et de Bien Etre au travail, mises en place par le groupe McArthurGlen. A ce titre, la Direction s’engage en faveur de la promotion de l'égalité professionnelle et salariale et affirme son attachement au respect du principe de non-discrimination entre les femmes et les hommes. Pour appliquer concrètement le principe de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dès l’embauche et à tous les stades de la vie professionnelle, l’Entreprise s’engage à assurer l’égalité des chances dans l’accès à l’emploi, à la formation, à la gestion des carrières, et l’évolution salariale.
Parmi les initiatives qui ont été lancées en 2022 par le groupe :
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la mise en place d’un programme pilote de coaching pour les femmes revenant d’un congé maternité ou parental d’éducation
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l’organisation de webinars obligatoires pour les nouveaux collaborateurs sur le sujet de l’inclusion et la diversité
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la mise en place d’une politique Inclusion, Egalité et Diversité
Depuis mars 2024, nous sommes certifiés conforme aux exigences de la norme ISO45001 : 2018.
FORMER LES TALENTS D'AUJOURD'HUI ET DE DEMAIN
McArthurGlen Provence a fait de l’éducation une priorité. « L’Éducation pour tous » est l'un des piliers de notre action et de notre engagement communautaire, en améliorant les compétences techniques et professionnelles des personnels travaillant dans notre Centre et en soutenant les établissements d'enseignement présents dans notre région.
Dans le prolongement de notre action directe sur l’emploi, nous accompagnons ainsi la formation des salariés et nous mettons en place depuis notre ouverture des programmes spécifiques pour des jeunes de la région ou des personnes en reconversion professionnelle.
McArthurGlen Academy
Il s’agit d’un programme de formation continue créé par le groupe McArthurGlen, afin de permettre à nos marques d’avoir des salariés performants, sensibilisés aux bonnes pratiques de l’accueil et de la vente.
Ce programme porte sur l’ensemble des disciplines rencontrées dans les métiers de la vente au détail, telles que l’accueil et le service client, la gestion des stocks et la logistique, le visual merchandising, le recrutement et la gestion des équipes, les matières premières et les procédés de fabrication...
Nous proposons ainsi des formations spécifiques pour des personnes en reconversion ou issues d’autres secteurs d’activité. Ces dernières, organisés régulièrement dans nos locaux permettent aux candidats de se préparer au diplôme « Vendeur d’excellence » ou d’autres domaines tels que les métiers de la restauration, etc.
PROMOUVOIR LES TALENTS LOCAUX
Chez McArthurGlen Provence, nous avons à cœur de servir et valoriser talents de notre région.
Un programme d’accompagnement spécifique mis en place dès l’ouverture de notre Centre pour 50 jeunes de Miramas, projet mené en partenariat avec la ville, organisé en 2 sections :
- « Envol », à destination de jeunes diplômés. Un projet pilote, professionnalisant, unique en France, qui a permis à 18 jeunes diplômés de niveau BAC+2 de bénéficier d’un parcours dynamique vers l’emploi.
- « Passeport », une initiative qualifiante qui a permis à 32 jeunes de suivre un parcours de formation pour obtenir un titre professionnel de « vendeur conseil en magasin ».
Enfin, l'inclusion, l'équité et la diversité font partie de nos préoccupations quotidiennes, nous efforçant d'être une entreprise inclusive sur le plan social et économique et défendant l'égalité des chances en veillant à ce que chacun trouve sa place.
